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关于印发《贵州大学博士后管理办法(试行)》的通知(贵大发〔2009〕5号)
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  关于印发《贵州大学博士后管理办法(试行)》的通知

各学院、校直各单位

《贵州大学博士后管理办法(试行)》已经学校审议通过,现印发给你们,请遵照执行

贵州大学博士后管理办法试行

二○○九年一月十二日

贵州大学博士后管理办法(试行)

第一章  总则

第一条  博士后制度是国家人才开发的一项重要措施,旨在培养、吸引和使用高层次优秀人才,建立有利于人才流动的灵活机制,促进产学研结合。为吸引国内外优秀博士来校从事高水平的教学科研工作,促进我校学科队伍建设和国内外学术交流,进一步规范和加 强我校 博士后管理工作,根据国家人事部、 全国 博士后管理委员会(以下简称全国博管会)《关于印发<博士后管理工作规定>的通知》(国人部发[2006]149号)精神和有关法律法规,结合学校实际情况,制定本办法。

第二条  本办法所称博士后管理工作是指对博士后科研流动站(以下简称流动站) 博士后研究人员的管理及其相关工作

第二章  流动站的设立

第三条  根据国家经济社会发展需要 博士后工作发展规划,开展增设流动站工作,一般每两年开展一次

第四条  申请设立流动站应当具备以下基本条件

(一)具有博士学位授予权,并已培养出一届以上的博士毕业生;(二)具有一定数量的博士生指导教师;(三)具有较强的科研实力和较高的学术水平,承担国家重大研究项目,科研工作处于国内前列,博士后研究项目具有理论或技术创新性;(四)具有必需的科研条件和科研经费,并 能为 博士后研究人员提供必要的生活条件。

具有博士学位一级学科授予权、建有国家重点实验室的学科和国家重点学科可优先设立流动站。

第五条  流动站的设立,由拟设站单位提出申请, 全国 博士后管理委员会经专家评审委员会评审,由人事部 和全国 博士后管理委员会审核批准。

第三章  博士后工作管理机构及其职责

第六条  博士后工作实行校、院(中心、研究所)两级管理。学校 成立 博士后管理委员会(以下简称博管会),负责指导和管理学校博士后工作,博管会由学校有关领导及部门负责人组成,分管人事工作的副校长任主任。博士后管理工作在分管校长领导下,实行人事处统一协调,有关职能部门参与配合,各学院(中心、研究所)、学科密切协作的管理体制。学校加强与院(中心、研究所)之间的联系,理顺工作关系,加强与全国博管会、省人事厅的联系,接受上级主管部门的领导和指导,加强与友邻博士后科研流动站、工作站的交流与合作,促进学科博士后科研流动站管理,科研工作进一步完善和发展。

第七条  学校博士后管理委员会下设博士后工作办公室,办公室设在人事处,具体负责博士后管理工作的日常事务,包括流动站的设立申报,博士后的招收、进站、在站、出站管理,指导博士后联谊会工作,协调各学院(中心、研究所)博士后工作等

第八条  设立流动站的学院(中心、研究所) 应成立 博士后工作领导小组,博士后工作领导小组负责流动站的日常工作。博士后工作领导小组负责人由学院(中心、研究所)领导担任,小组成员应有各单位学术委员会委员及学位评定分委员会委员参加。流动站设主任1名,负责博士后工作领导小组的工作。两个或两个以上学院(中心、研究所)共建的流动站,由所在学院(中心、研究所)负责人或选派相关学科负责人兼任主任,其他共建学院(中心、研究所)分 博士后工作的负责人或选派相关学科负责人兼任副主任。

第九条  流动站实行主任负责制,根据具体情况组成工作班子。所在学院(中心、研究所)的人事管理人员为流动站联络秘书,具体负责流动站的日常管理工作

第十条  对于两个或两个以上学院(中心、研究所)共建的流动站,各相关学院(中心、研究所)之间应加强联系与合作,树立全局观念,实现整体联动,共同承担流动站的建设与管理工作

第十一条  博士后研究人员招收面试、中期考核、出站考核等工作,由流动站负责人召集

第十二条  在站博士后研究人员的人事、组织关系及日常管理工作归属流动站所在学院(中心、研究所),共建流动站在站博士后研究人员的人事、组织关系及日常管理工作归合作导师所在学院(中心、研究所)。

第四章  博士后研究人员的招收

第十三条 博士后研究人员的类型

(一) 师资 博士后研究人员(以下简称 师资 博士后):指各学院(中心、研究所)根据师资需求计划,按照选拔新教师的程序招收的在校内从事科研、教学工作的博士后研究人员,出站后必须在校内从事相关科研和教学工作。 师资 博士后制度是我校人事管理制度与博士后培养制度的有机结合,是我校补充新教师的重要渠道

(二)学科博士后研究人员(以下简称学科博士后):指各学院(中心、研究所)根据学科发展和科研工作的需要, 通过 博士后流动站招收的在校内主要从事科研工作的博士后研究人员。学科博士后包含工资关系不转入我校的,由外单位委托培 养的 博士后研究人员

(三)企业博士后研究人员(以下简称企业博士后):指各企业博士后科研工作站、贵州省试点工作站或科研基地因技术开发、科技成果转化等需要,与我校流动站联合招收的博士后研究人员。企业博士后研究人员的人事、组织关系转入相关企业或基地管理,研究工作主要在企业或基地进行

第十四条  申请 成为 博士后研究人员应具备的基本条件

(一具有博士学位,品学兼优,身体健康,年龄一般在四十岁以下,获得博士学位后的年限一般不超过两年,并且符合各流动站招聘岗位要求的人员,可以申请 从事 博士后研究工作

(二) 申请 从事 博士后研究工作的人员,应当向设站单位提出书面申请,提交证明材料。委托培养、定向培养、在职工作以及具有现役军人身份的人员申请 从事 博士后研究工作,应当向设站单位提交其委托单位、定向培养单位、工作单位或者所在部队同意其脱产 从事 博士后研究工作的证明材料。

在职人员不得兼职 从事 博士后研究工作。

(二)符合学校招收博士后研究人员的学术要求及国家人事部、全国博管办的相关其它规定。

第十五条  招收博士后研究人员的学科及合作导师应具备的基本条件:

(一)已设立的流动站内具有博士学位授予权的专业。

(二)非设站但有博士学位授予权的学科,若科研条件具备(如承担国家重大科研项目、学术水平高、研究经费充足等),可以经全国博管会批准后依托国家重大科研项目招收博士后研究人员。

(三)具有较高学术水平和充足研究经费的在岗教授或研究员,以及正在开展重大或前沿项目研究,具有博士学位的在岗副教授或副研究员可指导博士后开展研究工作。

第十六条  各学院(中心、研究所)应面向社会公开招收博士后,要对申请者的科研能力、学术水平、综合素质等方面进行严格考察,择优招收。学校不定期在网站上公布相关信息,凡已指导博士后研究工作的教师,以及拟申请作为博士后合作导师的教师可提交个人基本信息(包括研究方向、在研项目、主要学术贡献等),经审核后在贵州大学博士后工作网站上发布。

第十七条  流动站应加大人才交流力度,扩大遴选范围。鼓励招收知名大学毕业的外 博士及在 国外获 博士学位的留学归国人员来校 从事 博士后研究工作,逐 步提高 博士后队伍的国际化程度。

第十八条  博士后培养应体现学科交叉性,优化知识结构,增强学术发展后劲,促进学科交叉、融合、拓展以及新学科的成长。本校博士毕业生不能进本校同一个一级学科的流动站 从事 博士后研究工作。

第十九条  申请 从事 博士后研究工作的人员,应当向流动站所在学院(中心、研究所)提出书面申请,提交有关证明材料,按学校博士后申请、录用程序(见附件一)办理进站手续。

第二十条  博士后研究人员的招收应做到双向选择、手续完备、程序规范、保证质量。

第五章  博士后研究人员进站手续

第二十一条  经学校及国家人事部博士后管理部门批准,发给博士后录用通知书,申请者即可办理进站手续。各学院(中心、研究所) 应与 博士后签订贵州大学博士后协议书,明确双方的权利、义务以及工作期限等。

第二十二条  被录用的博士后凭录用通知书、身份证到学校博士后工作办公室办理报到手续,并交验博士学位证书原件。无正当理由逾期一个月未报到者,将被取消进站资格。如有特殊情况,应在规定的进站日期前向流动站申请延期进站。录用的博士后研究人员必须按期来校参加体检,体检合格者方可办理进站手续。

第二十三条  进站报到时因故未提交博士学位证书的博士后研究人员,须在进站半年之内到学校博士后工作办公室交验博士学位证书原件并提交复印件。半年内不 能交验 博士学位证书的,将作退站处理。

第六章  博士后研究人员的在站管理

第二十四条 博士后人员在站工作时间为两年,一般不超过三年,承担国家重大项目,获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中 博士后科学基金特别资助项目的人员,如需延长在站时间,经学校批准后,可根据项目和课题研究的需要适当延长。

博士后人员工作期满应按时出站,确有需要可转到另一个流动站 从事 博士后研究工作。

   第二十五条  博士后研究人员进站三个月内应完成开题工作,并向所在学院(中心、研究所)作开题报告,填写贵州大学博士后研究人员开题审核表,经流动站负责人批准后执行,并由学院(中心、研究所)博士后工作管理人员负责报学校博士后工作办公室备案

第二十六  博士后人员工作期满出站前,对于未曾确认专业技术职务的博士后研究人员(委托培养的除外),可申请参加学校组织的相应高级专业技术职务评审。所在学院(中心、研究所)根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果,对其提出专业技术职称评定意见或建议报学校人事处

第二十七条  进站一年后,所在学院(中心、研究所)须协助流动站组织3~5名专家成立考核小组,对博士后研究人员进站一年来的工作进度、能力水平等方面进行中期考核(见附件二)。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级,其中获优秀者从考核的下个月起提 博士后津贴。各学院博士后管理人员负责将考核结果报学校博士后工作办公室备案。考核结果为不合格或超过3个月没有完成中期考核者,作退站处理

第二十八条  合作导师应切实担负起指导的责任, 支持 博士后独立开展研究工作,特别是前沿探索性研究

第七章  博士后研究人员的待遇

第二十九条  博士后研究人员工资及津贴

(一)委托培养的学科博士后享受其在职单位相关待遇;企业博士后享受招收企业的相关待遇。委托培 养和企业 博士后的工资、住房、医疗以及子女入学、入园等待遇由委托培养单位或相关企业负责

(二) 师资 博士后和非委托培养的学科博士后在站期间的待遇由学校、合作导师共同提供,包括基本工资、博士后津贴、工作津贴、住宿补贴、医疗保险等部分(详见附件三)。

第三十条  博士后研究人员住宿

学校对博士后研究人员住宿实行住宿补贴和公寓租住相结合的办法(见附件三),博士后研究人员出站后应及 时退出 博士后公寓。

第三十一条  博士后配偶、子女安排

(一)在站博士后的户口为我校常住户口。非在职或筑外博士后研究人员的子女入学、入园按照我校事业编制教职工子女入学、入园的规定以及附属学校、幼儿园的有关规定办理。博士后研究人员在站期间,凭贵州省人事厅介绍信和其它有效证明材料,到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续。其配偶及未成年子女可以按有关规定到在筑居住地公安派出所办理暂住户口手续。

(二)博士后在站期间,其子女入学、入托等享受贵阳市常住户口居民的同等待遇。

(三)博士后研究人员工作期满出站后,其配偶和未成年子女的户口随博士后本人一并迁移至接收单位所在地。

(四)外 博士后研究人员配偶、子女的安排问题,按贵州省外事管理的有关规定办理。

第八章  博士后研究人员的资助与奖励

第三十二条   师资 博士后由学校根据人才引进相关规定提供科研启动经费。在人才引进专项经费中提供每人1.5-2.0万元科研启动经费

第三十三条  凡在我校 从事 博士后研究工作期间以贵州大学为第一署名单位发表的论文和获奖成果,统一纳入学校科研奖励范围,由学校科学技术处或人文社科处核发奖励

第三十四条  博士后科学基金资助金的申请,按中 博士后基金会《中 博士后科学基金资助条例》执行。学校对博士后研究人员在站期间所申请到的基金及资助单独立帐,专款专用

第九章  博士后研究人员的国际交流与合作研究

   第三十五条  博士后研究人员在站期间因研究工作需要,要求出国(或出境)短期交流或合作研究的,需经合作导师、所在学院(中心、研究所)和流动站负责人同意,报学校博士后工作办公室批准,并签订《贵州大学博士后研究人员出国(赴港澳)协议书》后,方可按学校有关规定办理出国(或出境)手续。委托培 博士后研究人员 和企业 博士后的有关出国(或出境)手续由在职单位和所在企业负责办理

第三十六条  博士后研究人员在站期间,根据学校研究项目需要,到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流的期限一般不能超过三个月。特殊情况,经学校博管会批准,可根据项目情况适当延长

第三十七条  博士后研究人员出国参加学术交流和合作研究,应遵守协议规定。对于出国逾期1个月未归者,所在学院(中心、研究所)人事科应及时上报学校博士后工作办公室,按自动退站处理,并扣回出国期间已支付的工资、津贴等

第十章  博士后研究人员的出站、延期与退站

第三十八条  博士后研究人员应于期满出站前2个月,向学院(中心、研究所)领导提交研究工作书面报告、研究成果和发表论著清单,并作好出站准备工作

第三十九条  学院(中心、研究所)协助流动站组织5名以上(含5名)专家成立考核小组,按照出站考核的要求,对出站博士后研究人员的科研工作、个人表现等方面进行考核评定(见附件四),并形成书面材料归入其个人档案。对考核合格的博士后研究人员,在出站手续办理完毕后,由学校报请全国博管会颁发《博士后证书》。

第四十条  博士后研究人员工作期满出站,除有培养协议的以外,实行双向选择、自主择业。出站博士后研究人员应向学校递交接收单位(有独立人事权的单位)的接收函。暂时未落实接收 单位的 博士后研究人员可将本人人事关系及档案委托人才中心代管

第四十一条  符合出站条件的博士后研究人员,须登录中 博士后网:(www.chinapostdoctor.org.cn)进行出站申请。博士后研究人员将下载的博士后期满登记表与单位接收函、结婚证、独生子女证一起交学院(中心、研究所)审核。学院(中心、研究所)将相关材料一式4份交学校博士后工作办公室审核、进行网上审批并报贵州省人事厅审批,签发博士后研究人员分配工作及本人和配偶、子女的落户介绍信

第四十二条  博士后研究人员出站手续办理完毕后,应将离校通知单交学校博士后工作办公室,并办理工资转移手续。博士后出站后应及时通知接收单位人事部门将调档函发至学校博士后工作办公室。出站3个月后未转走的博士后研究人员档案,将转至贵州省人才交流服务中心代管,并由本人按规定交纳档案保管费

博士后研究人员应在规定的时间内办理出站手续,退回租住的学校公寓,无故拖延者,将按违约处理。

第四十三条  特别优秀的博士后研究人员可申请提前出站,但在站工作期限不应少于21个月。博士后研究人员提前出站,应由本人申请,经合作导师、流动站负责人和学院(中心、研究所)同意,报学校博士后工作办公室审批

第四十四条  确因科研工作需要,博士后研究人员特别是 师资 博士后在站时间可适当延长,以保证研究工作的深入与完整。但延期出站申请报告应由合作导师提出,并报学院(中心、研究所)及学校博士后工作办公室审批同意。企业博士后要求延期的,应经所在企业同意。博士后研究人员最多可申请两次延期,每次延期不得超过一年

第四十五条  经学校相应高级专业技术职务评审,具有副高及以上专业技术职务任职资格的博士后,才能留校任教

第四十六条  博士后研究人员在站期间,有下列情况之一者,应予退站

(一)考核不合格的;

(二)在学术上弄虚作假,影响恶劣的;

(三)受警告以上行政处分的;

(四)无故旷工连续15天或一年累计旷工30天以上的;

(五)长期患病难以完成研究工作或连续请假6个月以上的;

(六)出国逾期不归超过30天的;

(七)进站后6个月内不 能交验 博士学位证书的;

(八)其他情况应予以退站的。

第四十七条  退站的博士后研究人员,不享受国家对期 满出站 博士后研究人员规定的相关政策。退站的博士后研究人员应及时办理离校手续,3个月内没有落实单位的退站人员,其人事、档案关系将转至贵州省人才交流服务中心代管

第十一章  博士后工作经费管理与流动站建设

第四十八条  博士后工作经费包括中 博士后科学基金会拨款、学校及合作导师自筹经费等。由学校计财处统一管理,单独立帐,专款专用

第四十九条  为保证博士后的培养质量,保障博士后工作经费来源,合作导师每招收一名博士后,须向学校提供不低于1万元的自筹经费,用 于发放 博士后研究人员在站两年期间的工作津贴

第五十条   于企业 博士后,企业按协议向学校提供联合招收培 博士后研究人员管理费及合作导师指导费,按5:4:1的比例以经费划拨的方式转作合作导师指导费、博士后工作管理经费和所在学院博士后工作经费

第五十一条  学校设立博士后工作管理经费由学校列入财务预算,用 博士后工作办公室组织博士后研究人员活动和日常管理工作所必要的开支,单独立帐,专款专用。博士后研究人员出站时未使用完的经费,中 博士后科学基金会拨款、企业博士后科研工作站按协议支付的管理费均统一纳入学校博士后工作管理经费

第五十二条  学校博士后工作办公室负责组织完成国家人事部、全国博管会和贵州省博士后工作办公室布置的流动站评估工作,研究制定对各流动站的内部考核评估办法,建立日常管理和检查制度

第五十三条  流动站应做好出站博士后研究人员的跟踪管理工作,保持良好的沟通联络,吸引更多的博士后智力资源、社会资源,为学科建设、流动站建设服务

第十二章  附则

第五十四条  本校在职教师申请做企业博士后的,需与学校签订协议,在站期间学校给予保留人事关系,工资、医疗保险等有关费用由企业返还学校

   第五十五条  本管理办法自 2009年1月13日起 实施,由学校人事处负责解释。

附件: 一、贵州大学博士后研究人员申请、录用程序

二、贵州大学博士后研究人员中期考核规定

三、贵州大学博士后研究人员待遇规定

四、贵州大学博士后研究人员出站考核规定

附件一:

贵州大学博士后研究人员申请、录用程序

一、各学院(中心、研究所)应面向社会公开招收博士后,要对申请者的科研能力、学术水平、综合素质等方面进行严格考察,择优招收。

二、博士后申请人员应提供的材料

(一)师资、学科博士后

1. 师资 博士后申请人填写、递交《贵州大学 师资 博士后申请审批表》;学科博士后申请人填写、递交《贵州大学学科博士后申请简表》。

2.两位本专业领域专家的推荐信(留学归国或外 博士至少提供一 封国外 教授专家推荐信)。

3.表明其研究能力和学术水平的成果及奖励清单(如:获奖、鉴定、专利证书、学术论文等),及佐证材料。

4.博士学位论文。

(二)企业博士后

根据企业博士后工作站要求,向企业提供有关申请材料。

三、招收博士后研究人员的程序

(一)师资、学科博士后

1.各学院(中心、研究所)将收到的申请材料转送相关学科、研究所或申请者选择的合作导师审阅,若有招收意向的,由导师填写《贵州大学招收博士后研究人员申请表》。

2.学院(中心、研究所)配合博士后流动站组织面试考核小组,对已确定面试的申请人员进行学术水平、科研能力、综合素质考核,择优招收。

3.流动站所在学院(中心、研究所)对初定进站的申请者进行政审,并填写《贵州大学博士后研究人政审表》。

4.流动站所在学院(中心、研究所)博士后管理人员将通过面试的拟招收人员的《贵州大学学科博士后申请简表》和《贵州大学招收博士后研究人员申请表》报学校博士后工作办公室。

5.经学校博士后工作办公室审核同意,流动站所在学院(中心、研究所)博士后管理人员通知申请人登录中 博士后网站(www.chinapostdoctor.org.cn),申请注册并打印有关材料,连同相关证明一并交学校博士后管理工作办公室审核。

6. 师资 博士后申请人员,学院(中心、研究所)将批准后的相关材料报人事处人才引进办公室审核,人事处讨论通过后报校领导审批,并按规定办理手续

(二)企业博士后

企业博士后研究人员,主要由企业按要求选拔,学院和合作导师也有责任对其人选进行考核。

四、博士后研究人员办理进站时应提供的材料:

(一)博士后申请表一式4份;

(二)专家推荐信各一式4份;

(三)身份证复印件一式4份;

(四)博士学位证书复 印件或 博士学位论文答辩委员会决议书(需加盖学位办公室的公章)一式4份;

(五)博士毕业证书复印件一式4份;

(六)《贵州大学博士后研究人员政审表》1份;

(七)博士后协议书一式4份(按招收类型签订相应协议书);

(八)博士后进站审批表(应届统分统招毕业生需盖毕业院校学籍管理部门公章);

(九)以下申请人员还需提供的材料:

1.留学博士:

(1)提供中华人民共和国驻外使领馆教育处(组)推荐意见或留学归国人员证明(均应对何时 何校获 博士学位有明确的说明),博士学位证书须经教育部学历认证中心认证;

(2)户口注销证明(出国前已注销户口者提供);

(3)在国外获长期居留证的博士,需提交该证件的复印件。

2.申请做第二站博士后研究的人员:

需提供第一站出站 时全国 博士后管理委员会颁发的博士后证书复印件。

3.辞职人员:

提供原单位人事部门同意辞职的证明,或原单位同级政府人事部门所属人才流

4.(复员)军人:

提供军官转业证(复员证),或是原军队单位师以上干部部门出具的同意转业(复员)的证明,或是解放军总政治部干部部门的转业(复员)批函。

5.外籍人员:

经确认的博士学位证书中文译件和本人护照复印件。

6.在职人员(含已分配工作的统招统分博士)、现役军人:

单位出具的同意脱产 从事 博士后研究的证明。

7.企业博士后人员:

(1)博士后科研工作站招收博士后研究项目立项表;

(2)博士后科研工作站研究项目指导小组考核意见表。

五、各学院(中心、研究所)对应递交材料进行审核,并于每月20日前报校博士后工作办公室,经学校博士后工作办公室网上审批后,报全国博管会审批。

六、招收外籍及港澳台人员的,学院(中心、研究所)凭 全国 博士后管理委员会批件到学校外事处办理相关手续。

七、学校博士后工作办公室签发录用通知。

附件二:

贵州大学博士后研究人员中期考核规定

一、博士后进站一年后的3个月内,由所在学院(中心、研究所)协助流动站组织3~5名专家成立考核小组,对博士后进站一年来的工作进度、能力水平、个人表现等方面进行中期考核,并形成书面材料

二、考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级,所在学院(中心、研究所)博士后管理人员负责将考核结果报学校博士后工作办公室归档并备案。对于考核优秀者,从考核的下个月起予以提 高其 博士后津贴,考核结果为不合格或超过3个月没有完成中期考核者作退站处理。

三、考核要求

(一)考核合格等级的基本条件

进站后,根据博士后工作协议及本人开题审核表所列计划完成研究任务,工作能力及个人表现得到合作导师、流动站和所在学院(中心、研究所)的认可。

(二)考核优秀等级的基本条件

1根据博士后工作协议及按本人开题审核表所列计划完成研究任务,工作努力,得到合作导师、流动站、学院的高度评价

2在站期间以第一作者(完成人)、贵州大学为第一署名单位取得较为突出的科研成果,并符合下列条件之一

(1)以第一作者在一级刊物上发表论文或学术论文被国际重要文献检索系统(SCI、EI、SSCI、AHCI等)收录,人文社会学科、理学学科、材料及工程学科达3篇及以上,工、农、医科达2篇及以上。

(2)在站期间作为主要完成人取得了国家发明专利;主要研究成果达到国际先进水平;作为项目负责人争取到重要的科研项目。

四、各流动站可根据学科特点,制订具体考核标准。

五、企业博士后研究人员的中期考核由企业与学校协商后决定。

附件三:

贵州大学博士后研究人员待遇规定

一、工资福利待遇

(一) 师资 博士后或非委托培养的学科博士后,在站期间享受我校专业技术七级岗位工资待遇,每位博士后每月按5000元(含工资、工作津贴、医疗保险等)的标准进行发放。在我校兼职做博士后的人员,每人每月给予2000元工作补贴,经费由学校承担50%,所在学院(中心、研究所)或合作导师承担50%

(二)博士后工资从到我校人事处报到之日计发。 博士后报到之日起24个月为在站时间,出站之后即停发工资及其它福利费

二、住房标准

(一)学校为博士后提供一套单元住房。

(二)博士后需向学校交纳每月100元的房租费。

(三)博士后应爱护住房内的一切设施(包括家具),离站时退回住房并主动 通知 博士后管理工作办公室人员检查住房、家具,如有损坏,应予赔偿。

(四)博士后分配固定工作后或流动下一站时,应主动交清在站期间使用的住房所产生的水、电、液化气、数字电视、电话(网络费)等费用,并到博士后管理工作办公室结算房租,办理退房手续。

三、户口及配偶、子女的随迁

(一)博士后在我校流动站工作期间,在我校落常住户口。

(三) 博士后进站之日起,随迁来我校但未就业的博士后配偶,每月可享受800元的生活补贴费。

四、关于短期出国交流

(一)若工作需要,且条件具备,经学校批准,在站博士后可出国参加学术会议,或进行与本人研究课题有直接关系的合作研究。所需经费由所在学院(中心、研究所)或合作导师承担。博士后人员出国时需所在学院(中心、研究所)领导或合作导师担保,期限一般不超过三个月。原则上不同意延期,需要延期的,须经学校领导批准,延长期间,国内生活费用停发,国外的费用自理。

(二)在国外停留时间超过半年(含经过批准的三个月),则作自动退站处理。由担保人负责办理博士后配偶回原单位工作和临时粮油关系迁移等手续,并负责及时退出原住房。

(三)博士后回国后应及时向所在流动站递交工作报告。

附件四:

贵州大学博士后研究人员出站考核规定

   一、博士后研究人员出站前必须完成进站后所确定的研究工作,并按照 全国 博士后管委会办公室规定的格式撰写博士后研究工作报告。

二、博士后出站考核程序:

 (一)申请出站的博士后研究人员应向学院(中心、研究所)提交研究工作书面报告、研究成果和发表论著清单,送2位同行专家评议。

(二)学院(中心、研究所)协助流动站组织5名专家组成考核小组(企业博士后出站考核小组由企业与学校协商后确定),对其科研工作、业务能力、个人表现等进行考核评定,形成书面材料归入其个人档案。

三、博士后出站时所取得的研究成果(以博士后本人为第一完成人并以贵州大学为第一署名单位)至少应满足以下条件之一:

(一)主要研究成果达到国际先进水平或国内领先水平;

(二)研究成果填补了国内空白,取得国家发明或实用专利;

(三)在学校人事处公布的《国内一、二级学术期刊名录》规定的国内一级期刊(以下简称一级刊物)发表学术论文或被国际重要文献检索系统(SCI、EI、SSCI、AHCI)收录。发表学术论文以正式出版为准,并需提供文章复印件,收录的文章需提供检索证明,获奖、鉴定、专利等需提供证书复印件

(四)从事科技产业化和应用项目研究的,已有材料证明产生了重大的经济效益;

(五)争取到重要的科研项目(含合作导师为第一负责人,博士后排名第二)。

(六)为所在学科、课题组,作出重要贡献者。

四、各流动站可根据学科特点,制订具体出站考核标准。

五、博士后研究人员出站考核的评定分为不合格、合格、优秀、特别优秀。考核合格及以上等级的博士后研究人员按期出站,考核不合格的博士后研究人员将作退站处理。

贵大发〔2009〕5

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